RECRUIT INFO
人材育成サポート
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01. 教育制度
クリケンでは、「5年で一人前」を目標に掲げ、若手社員、職位別などさまざまな教育制度を用意し、社員の成長を後押ししています。
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新入社員教育
４月入社後、１ヵ月間本社にて社会人の基礎や職種毎の実務研修を行います。また１年目を終える頃にフォローアップ研修を行います。
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若手集合教育
入社１年～３年目の若手社員への教育です。職種毎に必要な知識を補い、日々の業務に活かせる勉強会をします。
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OJT教育
「5年で一人前」になれるよう、職種ごとのOJTカルテを使用し、社員一人ひとりのペースに合わせた教育を行います。
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職位別教育
全社員対象の研修です。オンデマンドにてコンピテンシー教育を受講し、能力やスキルの向上につなげます。
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02. 資格取得支援制度
一人前になるには、資格取得が必須です。クリケンでは資格受験費用、講習会費用、更新費用など、資格に係る費用の支援をはじめ、合格祝金、技術手当などを設け、積極的に資格取得を目指す環境を整えています。
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合格祝い金
【例】
・一級建築士 10万円
・一級建築施工管理技士 2万円
・宅地建物取引士 2万円 -
技術手当支給
【例】
・一級建築士 3万円
・一級建築施工管理技士 1万円
※作業所勤務の場合は
手当＋5千円支給
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03. キャリアステップ
クリケンでは、半期毎にOJTカルテをもとに上長と面談を行い、個人の課題を明確にしながら、段階的にスキルを身につけ、6年目で一人立ちできる人材育成をしています。
施工管理職の標準モデル
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1年目
安全衛生管理、環境管理、朝礼当番、現場写真管理、近隣、協力会社とのコミュニケーション
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2～3年目
1年目の内容に加え、工程管理、工程に基づいた段取り調整、協力会社への指示
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4年目
3年目までの内容に加え、品質管理、施工図の理解、品質管理手法の理解
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5年目
4年目までの内容に加え、原価管理、工程表作成、予算管理、顧客対応、設計事務所対応
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6年目
先輩方のサポートを受けながら、広い視野を持ちバランス感覚のある技術者として一人立ち！
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働く環境
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社員が長く安心して働ける
環境づくりを。
福利厚生
- 社内預金制度
- 年利３％の社内定期預金（上限300万円）を利用可能。
- 永年勤続表彰制度
- 勤続数10年単位で表彰状と旅行券を贈呈。
- 団体定期保険制度
- 保険料は全額会社負担で、万一のこと（死亡時・高度障害）に備える。
- 企業型確定拠出金制度
- 社員が資産運用を行える年金制度。
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オンもオフも楽しく
充実した毎日を。
社内イベント
クリケンは仕事以外にも社員に充実した毎日を過ごしてもらいたいため、さまざまな社内イベントを開催。家族も参加できるレクリエーションや、嬉しい景品が当たる夏の暑気払い、納会、仕事仲間と一緒に体を動かすフットサルなどのスポーツイベントを実施しています。
募集要項
- 募集人員
- 10名
- 応募資格
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2026年3月卒業見込の方
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文系学部不問
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理系建築系各学部／
学科、電気系各学部／
学科
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- 職種
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文系総合職
（事務系、営業系） -
理系設計職・施工管理職
（建築･設備･リニューアル）・建設事務職
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- 勤務地
- 大阪・東京・名古屋・神戸
- 初任給
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大学卒：260,000円
短期大学／専門学校卒：240,000円 - 諸手当
- 時間外、住宅、現場、地域、
技術手当ほか - 勤務時間
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店内勤務 8:30~17:30
作業所勤務 8:00~17:00 - 休日
- 完全週休2日制、盆休、年末年始、
その他（特別休暇ほか） - 昇給
- 年1回（4月）
- 賞与
- 年2回（7月・12月）
但し 会社業績による - 提出書類
- 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書
- 選考方法
- 筆記試験・面接
選考フロー
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エントリー
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会社説明会
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適性検査
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個別面接
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内定
お問い合わせ
栗本建設工業株式会社 総務部 総務人事課
〒541-0048 大阪市中央区瓦町二丁目4番7号
TEL：06-6228-0010